Целенаправленная и продуманная кадровая работа ОАО «Концерн ПВО «Алмаз–Антей» и входящих в его состав предприятий, применение сбалансированных систем мотивации и стимулирования труда позволили обеспечить в последние пять лет устойчивую тенденцию омоложения персонала и увеличения доли работников в возрасте до 40 лет.
Как сообщила пресс-служба ОАО «Концерн ПВО «Алмаз – Антей», доля специалистов Концерна ПВО, его дочерних и зависимых обществ в возрасте до 30 лет в 2012 г. по сравнению с 2007 г. выросла с 15% до 20%, в возрасте от 30 до 40 лет – с 11% до 16%.
Средний возраст сотрудников Концерна ПВО и его дочерних и зависимых обществ снизился с 51 до 48 лет.
На 12 предприятиях Концерна ПВО «Алмаз-Антей» средний возраст персонала в настоящее время ниже 45 лет. Среди них: ОАО «Ижевский электромеханический завод «Купол», средний возраст сотрудников которого не превышает 42 года, а также предприятия ОАО «Сатурн», ОАО «ФНПЦ «ННИИРТ» и ОАО «МЗИК», на которых этот показатель составляет 43 года, говорится в сообщении пресс-службы ОАО «Концерн ПВО «Алмаз – Антей».
Читайте также:
Концерн ПВО «Алмаз-Антей» хотят лишить статуса монопольного поставщика оборудования
Концерн ПВО «Алмаз-Антей» приступил к строительству машиностроительного технопарка в С.-Петербурге стоимостью $500 млн
Россия создает боевой лазер: дело за мощными компактными источниками энергии
Прогноз российского рынка электронных компонентов на 2012 г.
Источник: ЦАМТО