Вход |  Регистрация
 
 
Время электроники Понедельник, 10 декабря
 
 

Это интересно!

Ранее

Кризис инженеров: в чём причины проблемы?

Необходимо платить инженерам за их труд правильные деньги и тогда проблемы не будет. Или всё же проблема останется? Во взгляде из США на эту проблему, как ни странно, очень много общего с российской ситуацией.

Вокруг света на электрической тяге

Вокруг света на электрической тяге?! Эта задача оказалась по плечу двум молодым энтузиастам из Франции и первому серийному электромобилю — Citroen C-Zero. В пробеге также принял участие корреспондент издания 3DNews, который и рассказывает о практических аспектах использования электромобиля в условиях средней полосы России.

NFC как последователь Bluetooth?

Знаете ли вы, что в вашем смартфоне, очень возможно, есть функция NFC? Вы ей когда-нибудь пользовались? Успеете ли вы воспользоваться этой функцией прежде, чем отправите свой, устаревший к тому времени, смартфон в мусорную корзину?

Реклама

По вопросам размещения рекламы обращайтесь в отдел рекламы

Реклама наших партнеров

 

23 ноября

Расцвет карьеры: когда?

Многие работники ждут карьерных высот в 30–35 лет! Оправданы ли их ожидания?



О

дни забираются по карьерной лестнице быстро и легко, другие годами идут к повышению — представления об успехе у всех разные. Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, сколько лет на достижение профессиональных высот отмеряет себе большинство сотрудников.

Оказалось, что многие уверены, что смогут добиться успехов на службе в расцвете сил — в 30-35 лет. При этом раньше всего расцвета в карьере ждут представители сферы, связанно со спортом и фитнесом. И это неудивительно. А позднее — представители высшего менеджмента. Что их объединяет, так это главная цель — стать руководителем собственного дела.

Итак, 32% респондентов видят расцвет своей карьеры в 30-35 лет. Пятая часть опрошенных (22%) уверена, что успех придет раньше — в 26-30 лет, но почти столько же респондентов настроены менее оптимистично и говорят о возрасте от 36 до 40 лет.

«Золотую пору» в карьере представители тех или иных возрастных групп видят по-разному. Так, респонденты помоложе (до 25 лет) считают, что успех придет к ним в 26-30 лет, а те, кому уже 26-30 лет, уверены, что основные достижения ждут их в 31-35 лет. В свою очередь те, кому уже исполнилось 31-35 лет, полагают, что все только впереди — в 36-40 лет. У более возрастных респондентов картина несколько иная: 39% 41-45-летних работников считают, что уже сейчас почивают на лаврах, однако 29% склонны полагать, что все лучшее ждет их после 45 лет. Почти половина тех, кто уже преодолел 45-летний рубеж, пожинают плоды своих успехов в настоящее время (45%), а часть (31%) отмечает, что расцвет остался позади.

Раньше всего расцвета в карьере ждут представители сферы «Спортивные клубы / Фитнес» (до 30 лет — 48%), а вот позднее — представители высшего менеджмента (старше 40 лет — 34%).

У большинства респондентов расцвет карьеры ассоциируется с работой на позиции руководителя подразделения крупной компании или даже собственного бизнеса (50%), однако 37% считают, что «золотая пора» — это когда заработок соответствует мечтам. 20% уверены, что достигнут самых значимых карьерных достижений в тот момент, когда их работа начнет приносить пользу людям, а 12% — когда они сделают открытие или создадут нечто принципиально новое в своей области.

Каждый второй отметил, что расцвет в карьере он связывает с накоплением баланса знаний и опыта (54%). Примерно четверть респондентов уверены, что в этом возрасте они будут хорошо разбираться во всех бизнес-процессах (26%), а также успеют создать себе привлекательную репутацию в профессиональном сообществе (25%).

Российские работники не намерены опускать руки, в том случае если так и не достигнут карьерного успеха в определенном возрасте. 83% утверждают, что продолжат двигаться к намеченной цели.

Источник: HeadHunter.ru

Результаты предыдущих исследований


Ниже приводятся некоторые комментарии читателей на это исследование (цитаты по первоисточнику).

Василий Милюков

Все красиво и интересно, но смутили данные "Каким Вы видите расцвет своей карьеры?" - второй и третий по популярности ответы не есть ответы серьезного человека, как мне кажется... Ну не бывает заработка, абсолютно соответствующего ожиданиям. Ибо через какое-то время хочется большего. Ну а про пользу обществу... Красиво, конечно, романтично. Боюсь, только, что люди, всерьез размышляющие о карьерном росте и пр. давно задвинули в системе ценностных ориентаций подобные вещи на задний план.

Лия Титаренко · Архитектор-реставратор

Точно! мне тоже кажется - либо карьера - либо польза людям и обществу - в жизни эти две вещи мне кажется очень редко совпадают

Аркадий Петляровский · DePaul University

Бывает заработок вполне достаточный для удобной жизни - человек может себе позволить все, что ему надо, сохраняя тот образ жизни и уровень ответственности которые ему нравятся. 
Бывает так же когда все, в принципе, есть задумываешься о результатах своего труда. Ничего романтичного, это ответы взрослых,скорее всего состоявшихся, людей.

Константин Прохоров

Никто ничего никогда нигде не достигнет в этой стране, если вы не чем-нибудь сынок или любовница... удачи

Владимир Василенко · BrandMaker-Russia

Ну, вы-то точно с таким мышлением - никогда, ничего, нигде... Ни в этой стране, ни в любой другой.

Майя Назимова

В моей семилетней практике знаю только один случай, когда начальником стал человек Не по блату. Но чтоб стать сразу главбухом! Это же какую практику надо иметь, чтоб не вляпаться, у нас же практически на всех предприятиях в бугалтерии как в тихом омуте, а главбухи тоже все блатные со связями, иначе далеко не уедешь.

Валентина Накорякова · Начальник отдела управления персоналом в ООО "Аверс"

Я немножко на другую тему... Посмотрела данные аналитики и еще раз подтвердила свое глубокое убеждение - после 45 лет ты становишься все менее и менее востребованным и уже есть целый слой людей с огромным опытом, не привязанным к маленьким детям (женщины), которые как раз и могут применить свои знания на работе, но увы, работодатели тоже видимо так считают, это тенденция последних 10 лет, наверное поэтому и респонденты этой категории не ждут, что карьеру можно выстроить по сле 45 лет, хотя бы свое нынешнее рабочее место сохранить, а то потом просто на работу по своей профессии не устроишься. :(

Вадим Латышев · Главред "КЖ" в ОАО "Газета "Гудок"

Мне уже 50, но есть отчётливое ощущение, что по главному направлению, на котором принёс бы наиболшую пользу, остаюсь пока невостребован.

Тина Емельянцева

А вы пишите сценарии. Я серьезно!))

Сергей чиняков · МГТУ им. Н.Э. Баумана

Совершенно согласен! Есть люди которые идут вперед всю жизнь и только снижение физических возможностей в старости ограничивает этот процесс. Удачи....

Жанибек Кумакбаев

Вы мне скажите, каков охват исследований был и был ли он вообще? По мне так HH в очередной раз с потолка настряпал цифры, а вы тут сидите и флудите на тему клму жить хорошо (или поздно). Чтобы провести подобное исследование, нужна уйма времени, туча бабла, чтобы нанять бегунков (не кого попало) и время!

Anna Chuikova · St. Petersburg State University

Эти исследования всего лишь цифры...все очень индивидуально... а ваши показания говорят только о том, что люди не удовлетворены собственной жизнью...

Юлия Юдина · Информирую в Союз театральных деятелей России (СТД РФ - ВТО)

Впечатляет. Думаю и о своем месте в этом мире.

Павел Цинман · Baltics & Eastern Europe Area Manager Trainee в Technik für den Umweltschutz

Мое личное мнение: возможно, как сказал Евгений, расцвет в России приходит между 30 и 40, в Германии скорее между 35 и 45. Сесть в кресло Начальника, Менеджера Отдела или Директора, не проработав минимум 5-8 лет простым продавцом, рабочим или рядовым менеджером практически не реально. Да и опыта, как и заработанного авторитета просто не хватит. Скажу, что если человек твердо уверен, что расцвет придет, и работает над достижением этой цели - то он обязательно придет , не через год, так через 5 лет. Главное, двигаться и искать подходящее для себя место по знаниям, опыту и навыкам. IMHO. Удачи всем!

Леля Ольга Борисовна Самойленко ·  Лучший комментатор ·Главный редактор в ИД Регламент

Павел, Вы сказали архиважную вещь - начальник должен быть практиком, а уж в продажах это крайне важно. Когда смотришь, какие письма к потребителям, коммерческие предложения и прочие обращения делают начальники отделов продаж/маркетинга, иной раз задаешь себе вопрос - они вообще хоть видели своих покупателей воочию, общались с ними, понимают, почему эти люди покупают эти продукты, а что-то подписываются, что их привлекает именно в этой компании?

Elena Zaidullina · Работает в Baker Hughes

Статья была бы интересней, если бы сравнивали, насколько ожидания роста в карьере совпадают со сложившейся действительностью самих респондентов.

Василий Пиль · КТЭИ

В наше время, работать не хотят и думают - вот сейчас стану директором и делать ни чего не надо! а еще лучше, вы мне платите зарплату за то, что я есть а вот за результат надо бы еще сверху. Я считаю, если у человека есть цель в жизни, то он ее добьется!Denis Yudin · КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОДАЖИ в МегаФон

Мне кажется, тут полезно еще обратиться к инфографике "Как рождается Эксперт" и внимательнее присмотреться "Где я?"

Евгени Умолинов · Школа №8

Реальный расцвет карьеры у людей в 32-35 лет. Мужики вот по-немногу тупеют и деградируют после этого порога, так о каком расцвете после 40 можно говорить? Время собирать камни.

Анастасия Полумиева · Череповец, Вологодская обл.

Школа №8 )) Ну-ну )

Оксана Рожанчук · Работает в ФГУП "Почта России"

А Конфуций считал, что время творчества наступает после 60. А до этого надо учится и путешествовать. Если седеть с пивом перед телевизором, то отупение наступает значительно скорее.... если делать свое дело и поддерживать здоровье, то и в 60 можно быть блестящим специалистом и управленцем. Все ограничения - в голове и образе жизни!

Александр Косов · Менеджер по препаратам в ГлаксоСмитКляйн

Смотря что вы считаете расцветом карьеры... Если зарабатывать денежек на хорошее бухло - то думаю к 30 заработаете... А если добиться серьёзного роста в бизнесе, то к 40-45 минимум. Но вам это не грозит:) Вы в 32 деградируете... на коксе и клубах:)

Ольга Савицкая · Москва

У каждого все индивидуально, зависит от цели, желания, я после института сразу стала уже начальником технического отдела на заводе, желание было работать и добиваться, была мотивация. Это тоже немаловажный фактор!

Константин Прохоров

Скажи лучше, кем у тебя папа работал...

Леля Ольга Борисовна Самойленко ·  Лучший комментатор ·Главный редактор в ИД Регламент

У меня родители, половина дедушек-бабушек, были начальниками (некоторые довольно большими), я не пошла по стопам предков по профессии, однако я также после института устроилась сразу главбухом, даже за год до его окончания, а сейчас работаю главредом бухгалтерского издания. Ни разу мои родители меня никуда не устраивали, да и вообще я предпочитаю устраиваться просто по объявлениям о вакансиях (ну или по приглашению работодателя, который меня знает по прежним подвигам) - не люблю быть кому-либо обязанной (не, ну конечно, если бы пригласили в какой-нибудь Газпром по блату навсегда на сумасшедшую зарплату и гарантии, я бы согласилась быть обязанной по гроб, но таких связей не предвидится). Но Вы правы в глобальном - от осинки не родятся апельсинки (хотя в человеческом обществе и бывают, правда очень редкие, но исключения), и яблоко от яблони недалеко падает. А вот сейчас, после 37 лет, я стала вынашивать самые разнообразные планы творческого дауншифтинга. Жизнь идет вперед, карьера - это не всё. Но стать после института сразу начальником или не стать им никогда и за 40 лет работы - это нормальные жизненные сценарии, не обязательно искать тут какие-то подводные течения (у первых блат, у вторых - "кругом враги и козни"). Часто от самого человека многое зависит. Советские люди от сохи стали руководителями космических полетов и великой промышленной державы, что у них, папы работали начальниками? Да у многих из них родители были дремучими селянами!

Мария Андреева · МГИМО

Леля Ольга Борисовна Самойленко, а как ваз взяли главбухом без ВО и опыта работы а сразу из студентов? Пожалуйста с этого места о вашей карьере поподробнее...в том числе какого уровня это была компания...


Читайте также:
Рынок труда: кто хочет стать начальником
Руководитель Intel в 2011 г. заработал 17 млн долл.
Зарплата инженера в 2011 г. в США и России
Зарплаты в российской электронике: где стоит работать?
Топ-10 профессий с потенциалом роста зарплат
Рынок труда: тревеливинг
Рынок труда: наиболее беспокойные должности в ИКТ
Рынок труда: каждый второй работает во время болезни
Исследование: к 2013 г. 93% организаций намерены предоставить сотрудникам возможность мобильной работы
Рынок труда: кризис миновал, работа вновь приносит радость
Что произошло на рынке труда за год кризиса?
От первых лиц: кто нужен во время кризиса
Служебный роман: быть или не быть?
Нужен ли кодекс чести в мировой электронике?
История одного собеседования

Оцените материал:



Комментарии

0 / 0
0 / 0

Прокомментировать





 

 
 




Rambler's Top100
Руководителям  |  Разработчикам  |  Производителям  |  Снабженцам
© 2007 - 2018 Издательский дом Электроника
Использование любых бесплатных материалов разрешено, при условии наличия ссылки на сайт «Время электроники».
Создание сайтаFractalla Design | Сделано на CMS DJEM ®
Контакты