Вход |  Регистрация
 
 
Время электроники Воскресенье, 4 декабря
 
 


Это интересно!

Новости


Обзоры, аналитика


Интервью, презентации

Ранее

Создатель антивируса McAfee пообещал спрятать пользователей от АНБ

Джон Макафи, основатель антивирусной компании McAfee, пообещал выпустить устройство, которое делало бы невозможной слежку за пользователями со стороны Агентства национальной безопасности США (АНБ).

Google обвинили в подрыве российской госбезопасности

Борцам за чистоту Сети не нравится, что американская корпорация одновременно сотрудничает с американскими спецслужбами и российскими властями.

Европа построит 100-гигабитные сети

Совместно с японскими учеными Европа планирует разработать технологии строительства локальных 100-гигабитных сетей и подготовить регион к многократному росту интернет-трафика в ближайшие годы.

Реклама

По вопросам размещения рекламы обращайтесь в отдел рекламы

Реклама наших партнеров

 

4 октября 2013

Дистанционная работа делает нас счастливее?

Работа вне офиса – при умении планировать время – делает работника более счастливым и лояльным по отношению к работодателю, утверждают американские ученые.

Д

ля многих людей утренний подъем и последующий поход в офис – непростая задача. Именно им, в первую очередь, стоит рассмотреть вариант дистанционной работы. У такого типа занятости есть свои преимущества, и они не ограничиваются только возможностью работать прямо в пижаме и домашних тапочках, как говорят ученые из Университета Алабамы в Бирмингеме (США).

В начале 2013 года произошла утечка памятки для сотрудников компании Yahoo, где говорилось, что при работе на дому неизменно приходиться жертвовать скоростью и качеством.

Но доктор философии Скотт Бояр (Scott Boyar), адъюнкт-профессор из Университета Алабамы в Бирмингеме, сказал, что не стоит торопиться с выводами. По его мнению, успешность домашней занятости зависит от самого работника. Прежде чем решиться на деятельность вне офиса, работник должен задать себе несколько простых вопросов:

  • тот ли я человек, который может позволить себе интегрировать работу в семейное окружение?
  • смогу ли я планировать свой рабочий день самостоятельно и сохранять мотивацию в течение всего дня?
  • смогу ли я бороться с искушением пропустить рабочий день вообще?

Если на все три вопроса человек отвечает утвердительно, то он действительно готов к работе на дому. Качество работы и скорость при этом не пострадают, а сам работник сможет правильно сбалансировать работу и свою личную жизнь.

В то же время нельзя забывать, что дома очень многое отвлекает: дети, животные, телевизор, домашние дела. И только человек с хорошей самодисциплиной способен полноценно работать вне офиса. Однако важно, что работа в домашних условиях позволяет удобнее сочетать личную жизнь и дела. Так, можно, например, подстроить свое расписание под график детей: начинать работу пока они спят и делать перерыв для того, чтобы отвезти их в школу, а затем снова приступить к работе и т.д. И как ни странно, при правильной организации рабочего графика, та же работа дома может быть выполнена быстрее, чем в офисе.

Из-за неформальных отношений между сотрудниками работа в офисе часто перемежается с личными разговорами и решением личных проблем. Кроме того, сотрудники нередко образуют небольшие подгруппы, порой враждующие друг с другом, и тем самым снижающие эффективность труда. Работа на дому не имеет всех этих недостатков.

Также доктор Скотт Бояр отмечает, что у работы на дому есть и другие преимущества: как личные (экономия на транспортных расходах, экономия времени), так и в глобальном масштабе (снижение воздействия на окружающую среду из-за сокращения транспортного потока).

По мнению ученого, современные компании не должны полностью исключать возможность работы вне офиса. Такой тип работы дает возможность сотрудникам удачно сочетать личную жизнь и выполнение своих обязанностей. Это, в свою очередь, приводит к сокращению стрессов от работы и повышению лояльности к компании, в которой человек работает. А какая компания не мечтает о преданных и ответственных сотрудниках?

В будущем многие компании смогут отказаться от стационарных офисов, потому что это обеспечивает выгоды как наемному работнику, так и владельцу компании. У первого появляется возможность планировать время, а у второго – сократить расходы на офис, транспорт и т.д.

Читайте также:
Гибкий график: эффективное распределение или фиктивная свобода?
Рынок труда: тревеливинг
Исследование: к 2013 г. 93% организаций намерены предоставить сотрудникам возможность мобильной работы
Все больше фирм переводит сотрудников на «удаленку»
Рынок труда: каждый второй работает во время болезни

Источник: CNews

Комментарии

0 / 0
0 / 0

Прокомментировать







 
 
 




Rambler's Top100
Руководителям  |  Разработчикам  |  Производителям  |  Снабженцам
© 2007 - 2016 Издательский дом Электроника
Использование любых бесплатных материалов разрешено, при условии наличия ссылки на сайт «Время электроники».
Создание сайтаFractalla Design | Сделано на CMS DJEM ®
Контакты