Вход |  Регистрация
 
 
Время электроники Понедельник, 17 июня
 
 


Это интересно!

Новости


Обзоры, аналитика


Интервью, презентации

Ранее

Почему надо покупать готовые предприятия?

Интервью с Председателем Совета директоров ОАО «Группа компаний АК-Инвест» Симоновым В.В.

М.Осеевский: В Петербурге начата реализация проекта создания кластера высоких технологий

В Санкт-Петербурге начата реализация проекта создания кластера высоких технологий. Об этом журналистам в ходе закладки первого камня завода компьютерной техники Foxconn и Hewlett-Packard сообщил вице-губернатор Санкт-Петербурга Михаил Осеевский.

Вышел новый номер журнала «Электронные компоненты» 4/2008

Тема очередного номера ЭК 4/2008: АЦП/ЦАП.

 

20 мая

Страны с развивающейся экономикой стоят на пороге кадрового кризиса

Нехватка квалифицированных кадров грозит стать сдерживающим фактором дальнейшего роста развивающихся рынков. Исследование People for growth: The talent challenge in emerging markets, выполненное Economist Intelligence Unit по заказу компании SAP, показало, что 80% административных сотрудников компаний в таких регионах ожидают ухудшения ситуации с поиском и наймом и удержанием специалистов в следующие три года.

Д

аже в Индии, Китае и России - странах с университетской системой мирового уровня - навыки выпускников далеко не всегда отвечают требованиям нанимателей. Об этом говорит половина респондентов, причем получение нужного молодого специалиста все чаще для них становится предметом весьма жесткого торга. В ряде случаев, для заполнение ответственных вакансий предпочтительнее становится рекрутировать квалифицированную рабочую силу из Западной Европы (36%) или из Америки (31%) обеспечивая им конкурентоспособные зарплату, перспективы и прочие условия.

В наибольшем дефиците эксперты в программных технологиях, а самими востребованными качествами являются способности адаптироваться к изменениям обстановки, мыслить стратегически и эффективно общаться.

Обостряет ситуацию происходящая непрерывно «утечка мозгов». Например, в России, 47% опрошенных называют это главной причиной, которая обусловит дефицит кадров в ближайшие три года. Согласно выводам авторов исследования, потерю специалистов вызывают такие факторы, как неспособность обеспечить им нужный уровень заработной платы, в частности, в связи с инфляцией национальных валют, недопонимание руководством компаний роли имиджа бренда и корпоративной культуры.

Документ People for growth: The talent challenge in emerging markets можно загрузить здесь

Оцените материал:

ee

Комментарии

0 / 0
0 / 0

Прокомментировать







 

Горячие темы

 
 




Rambler's Top100
Руководителям  |  Разработчикам  |  Производителям  |  Снабженцам
© 2007 - 2019 Издательский дом Электроника
Использование любых бесплатных материалов разрешено, при условии наличия ссылки на сайт «Время электроники».
Создание сайтаFractalla Design | Сделано на CMS DJEM ®
Контакты