Вход |  Регистрация
 
 
Время электроники Понедельник, 22 июля
 
 


Это интересно!

Новости

Россиян перестанут сажать за GPS-трекеры и якобы шпионские фотокамеры


Обзоры, аналитика


Интервью, презентации

Ранее

«Магнетар» внедряет в серию термоэлектрическое охлаждение сенсоров

Специалисты ООО «Магнетар» давно применяют элементы Пельтье для охлаждения и стабилизации температуры лабораторных образцов фотоприёмных устройств и следующим логичным шагом стало внедрение технологии охлаждения сенсоров в серийные изделия.

Медведев утвердил распределение новых миллиардов на технопарки

Дмитрий Медведев утвердил выделения более 919 млн руб. из федерального бюджета на софинансирование создания технопарков в Новосибирской и Самарской областях, а также правила розыгрыша немногим более 2 млрд руб. среди остальных регионов на конкурсе.

Боевая авионика от «Гефест и Т» будет показана на авиасалоне МАКС-2013

Самолеты и вертолеты, оснащенные специальной вычислительной подсистемой СВП-24 разработки «Гефест и Т», будут демонстрироваться на Международном авиационно-космическом салоне МАКС-2013.

Реклама

По вопросам размещения рекламы обращайтесь в отдел рекламы

Реклама наших партнеров

 

26 июля 2013

«Ангстрем» премирует некурящих, «Микрон» одевает курильщиков в двойные маски

«Ангстрем» озаботился здоровьем своего персонала и разработал программу по борьбе с курением. В частности, сотрудникам, не страдающим этой вредной привычкой, полагается премия. Другой микроэлектронный завод «Микрон» старается не принимать курильщиков на работу, а если сотрудник чистой комнаты все же курит, то он обязан носить дополнительную маску.

З

еленоградский производитель микроэлектроники «Ангстрем» разработал программу по борьбе с курением среди персонала. Как говорится в годовом отчете «Ангстрема», на предприятии было сокращено число курительных комнат. Кроме того, сотрудники, которые не курят, стали получать дополнительную надбавку в размере 1% от размера зарплаты.

«Программа по борьбе с курением дала положительные результаты и многие сотрудники предприятия избавились от вредной привычки, – говорит представитель «Ангстрема» Алексей Дианов. – Материальный стимул при любом размере всегда имеет значение». Сколько конкретно сотрудников перестало курить после запуска мотивационной программы, в компании не уточняют.

Задуматься о здоровье сотрудников «Ангстрем» подтолкнул высокий показатель их среднего возраста – около 45 лет. «Мы хотим, чтобы наши сотрудники с максимальной отдачей работали на нужды отечественной микроэлектроники», – пояснил Дианов.

Кроме того, с целью оздоровления сотрудников «Ангстрем» наладил связь с Центром физической культуры и спорта Зеленограда и начал арендовать спортзалы для своего персонала. Также «Ангстрем» вступил в военно-спортивную организацию ДОСАФФ.

Другое зеленоградское микроэлектронное предприятие – «Микрон» – не доплачивает сотрудникам за отказ от курения. «Но при отборе кадров для работы в «чистой комнате» (помещения, где производятся микросхемы) мы стараемся не брать тех, кто курит, – рассказала директор по маркетингу «Микрона» Карина Абагян. – Если же сотрудник начинает курить уже после устройства к нам, то он будет работать в двойной маске».

Подходы к борьбе с курением в "Ангстреме" и "Микроне" отличаются

Согласно опросу портала Superjob, курение является для респондентов наиболее неприятной привычкой коллег по работе: она раздражает 15% опрошенных. Впрочем, вакансий, соискателям которых будут доплачивать за отказ от курения, крайне мало: на несколько сот тысяч предложений, доступных в базе Superjob, таковых встречается не более пяти.

Читайте также:
В «Ангстреме» очередное крупное сокращение кадров
Государство решило объединить «Ангстрем» и «Микрон»

Источник: CNews

Комментарии

0 / 0
0 / 0

Прокомментировать







 

Горячие темы

 
 




Rambler's Top100
Руководителям  |  Разработчикам  |  Производителям  |  Снабженцам
© 2007 - 2019 Издательский дом Электроника
Использование любых бесплатных материалов разрешено, при условии наличия ссылки на сайт «Время электроники».
Создание сайтаFractalla Design | Сделано на CMS DJEM ®
Контакты