 |
|
||||||||||||
|
||||||||||||
 Это интересно!Новости Голосовой помощник Google признали более умным, чем Siri, Baidu и Bing Взломан протокол Wi-Fi: миллионы пользователей под угрозой
РанееАмбициозные планы «Сколково»Число резидентов инновационного центра «Сколково» до конца текущего года может увеличиться до 200 компаний, прогнозирует главный управляющий директор центра Стивен Гайгер. Nokia и фонд «Сколково» согласовали план действий по созданию научно-исследовательского центраВ соглашении закреплены параметры и этапы создания и развития центра научных исследований и разработок Nokia в Сколково на период до 2014 г. Фонд «Сколково» проводит конкурс дорогих идейВ финал конкурса «Премия инноваций Сколково», призванного содействовать развитию инноваций в России, вышли шесть проектов. Каждый из них интересен и своей идеей, и возможностями ее коммерциализации. Именно таковы были условия конкурса – его участники должны были не только разработать проект, но и объяснить, как можно на нем заработать. |
23 июня Инновационному развитию экономики мешает кадровый вопросЗа последние 20 лет Россия потеряла значительную часть своего интеллектуального капитала, способного создавать и внедрять в производство инновационные продукты.П
одавляющее большинство россиян считает, что за последние 20 лет Россия потеряла значительную часть своего интеллектуального капитала, способного создавать и внедрять в производство инновационные продукты. А 67% россиян уверены, что страна по сей день остается непривлекательной для талантливых ученых и инноваторов, утверждают специалисты PricewaterhouseCoopers (PwC), опросившие накануне Петербургского экономического форума россиян в социальных сетях. По мнению респондентов, пока не будет решен кадровый вопрос, ни о какой модернизации экономики и масштабном внедрении инноваций говорить не приходится. 23% опрошенных заявили, что «в стране отсутствует культура предпринимательства», а для удержания талантов это крайне важно. 19% пеняют на отсутствие социальных институтов, помогающих развитию и продвижению талантов, по 14% видят проблему в некачественном образовании и утечке мозгов, по 13% – в неумении талантливых людей себя продавать, а также в фактической незаинтересованности самих компаний продвигать инновационные технологии и привлекать соответствующие кадры. 19% респондентов PwC считают, что для удержания талантов компании должны поощрять и оплачивать образование перспективных сотрудников, по 17% – что должны внедрять системы инноваций внутри компаний и специальные программы мотивации талантливых работников, 15% говорят о необходимости программ горизонтального и вертикального карьерного продвижения перспективных специалистов, а 12% заинтересованы в развитии коучинга. «Единственное, что позволит российской экономике сделать большой рывок в сторону конкурентоспособности на глобальных рынках – это не пошаговые, а прорывные инновации», – считает Екатерина Шапочка, директор по развитию бизнеса PwC. В стране, по ее мнению, хватает денег для инвестиций – требуются идеи. Идеи находят и развивают талантливые люди. Скорость реакции, междициплинарные знания, креативность – также необходимые характеристики для талантливых людей, которые будут создавать инновации, считает Шапочка. Большинство участников дискуссии, развернувшейся в процессе исследования PwC, полагают, что талантливым ученым и инженерам в нашей стране часто не хватает лидерских качеств, умения работать в команде, налаживать контакты. Но они и не обязаны это уметь: продвижением инноваторов должны заниматься «продюсеры», а не сами таланты, так же как писателей продвигают литературные агенты. «России необходимо создавать среду, где есть амбициозные цели, право на ошибку и ресурсы для самореализации, диверсифицированную среду из людей с разными бэкграундами, – продолжает Шапочка. – Нужно менять систему принятия решений с долгой и забюрократизированной на быструю и основанную на личной ответственности – по сути, культивировать предпринимательский дух. «Новаторов-кулибиных в России всегда было много. Их не стало меньше и после утечки мозгов», – уверен гендиректор Экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. Сейчас, на его взгляд, главное – научиться рационально использовать массовый труд творческих людей. Комментарии0 / 0
0 / 0
|
 Комментарии читателейГорячие темы |
||||||||||
|
|
||||||||||||
|
|
|||||||||||
| |
|
|||||||||||
