 |
|
||||||||||||
|
||||||||||||
 Это интересно!Новости Россия признала неспособность самостоятельно создавать электронику для спутников Базу данных крупного казино взломали через «умный» аквариумный термометр Интернета вещей
РанееАмбициозные планы «Сколково»Число резидентов инновационного центра «Сколково» до конца текущего года может увеличиться до 200 компаний, прогнозирует главный управляющий директор центра Стивен Гайгер. Nokia и фонд «Сколково» согласовали план действий по созданию научно-исследовательского центраВ соглашении закреплены параметры и этапы создания и развития центра научных исследований и разработок Nokia в Сколково на период до 2014 г. Фонд «Сколково» проводит конкурс дорогих идейВ финал конкурса «Премия инноваций Сколково», призванного содействовать развитию инноваций в России, вышли шесть проектов. Каждый из них интересен и своей идеей, и возможностями ее коммерциализации. Именно таковы были условия конкурса – его участники должны были не только разработать проект, но и объяснить, как можно на нем заработать. |
23 июня Инновационному развитию экономики мешает кадровый вопросЗа последние 20 лет Россия потеряла значительную часть своего интеллектуального капитала, способного создавать и внедрять в производство инновационные продукты.П
одавляющее большинство россиян считает, что за последние 20 лет Россия потеряла значительную часть своего интеллектуального капитала, способного создавать и внедрять в производство инновационные продукты. А 67% россиян уверены, что страна по сей день остается непривлекательной для талантливых ученых и инноваторов, утверждают специалисты PricewaterhouseCoopers (PwC), опросившие накануне Петербургского экономического форума россиян в социальных сетях. По мнению респондентов, пока не будет решен кадровый вопрос, ни о какой модернизации экономики и масштабном внедрении инноваций говорить не приходится. 23% опрошенных заявили, что «в стране отсутствует культура предпринимательства», а для удержания талантов это крайне важно. 19% пеняют на отсутствие социальных институтов, помогающих развитию и продвижению талантов, по 14% видят проблему в некачественном образовании и утечке мозгов, по 13% – в неумении талантливых людей себя продавать, а также в фактической незаинтересованности самих компаний продвигать инновационные технологии и привлекать соответствующие кадры. 19% респондентов PwC считают, что для удержания талантов компании должны поощрять и оплачивать образование перспективных сотрудников, по 17% – что должны внедрять системы инноваций внутри компаний и специальные программы мотивации талантливых работников, 15% говорят о необходимости программ горизонтального и вертикального карьерного продвижения перспективных специалистов, а 12% заинтересованы в развитии коучинга. «Единственное, что позволит российской экономике сделать большой рывок в сторону конкурентоспособности на глобальных рынках – это не пошаговые, а прорывные инновации», – считает Екатерина Шапочка, директор по развитию бизнеса PwC. В стране, по ее мнению, хватает денег для инвестиций – требуются идеи. Идеи находят и развивают талантливые люди. Скорость реакции, междициплинарные знания, креативность – также необходимые характеристики для талантливых людей, которые будут создавать инновации, считает Шапочка. Большинство участников дискуссии, развернувшейся в процессе исследования PwC, полагают, что талантливым ученым и инженерам в нашей стране часто не хватает лидерских качеств, умения работать в команде, налаживать контакты. Но они и не обязаны это уметь: продвижением инноваторов должны заниматься «продюсеры», а не сами таланты, так же как писателей продвигают литературные агенты. «России необходимо создавать среду, где есть амбициозные цели, право на ошибку и ресурсы для самореализации, диверсифицированную среду из людей с разными бэкграундами, – продолжает Шапочка. – Нужно менять систему принятия решений с долгой и забюрократизированной на быструю и основанную на личной ответственности – по сути, культивировать предпринимательский дух. «Новаторов-кулибиных в России всегда было много. Их не стало меньше и после утечки мозгов», – уверен гендиректор Экономико-правовой школы ФБК Сергей Пятенко. Сейчас, на его взгляд, главное – научиться рационально использовать массовый труд творческих людей. Комментарии0 / 0
0 / 0
|
 Комментарии читателейNASA хочет "заселить" Марс роями цикадоподобных роботов Marsbee [1] Производители и дистрибьюторы светотехники [2] Безмостовой ККМ-преобразователь с КПД выше 98% и коэффициентом мощности 0,999. Часть 3 [4] Gartner: внедрение систем ИИ позволит увеличить количество новых рабочих мест [1] |
||||||||||
|
|
||||||||||||
|
|
|||||||||||
| |
|
|||||||||||
