Рынок труда: бесполезные обязанности снижают продуктивность

75% респондентов, занимающихся бесполезной работой, указали, что сообщали руководству о своей «проблеме», однако большинству это не помогло, т.к. начальство посчитало, что, несмотря на кажущуюся бессмысленность, решать такие задачи все-таки нужно (52%). Каждого пятого не восприняли всерьез (21%) и 15% убедили в том, что они не правы!

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 21-28 января 2013 г. среди 4315 работников.

Каждый третий работник признается, что выполняет бесполезные обязанности

Чаще всего бессмысленные занятия на рабочем месте «светят» линейным менеджерам и менеджерам среднего звена

Чем больше численность компании, тем больше шанс, что ее сотрудникам придется выполнять бесполезную работу

Еще одна закономерность: больше опыта — больше бесполезных обязанностей!

Наибольшим количеством бесполезных обязанностей могут «похвастаться» чиновники

Что конкретно в Вашей работе является бесполезным? (примеры):

• «Отчеты, которые никто никогда не прочитает»
• «Долгое обсуждение и планирование того, что потом все равно не вступает в силу»
• «Выполнение операций за кого-то на ПК, потому что этот «кто-то» ничего не умеет, но зато уважаемый человек»
• «Поручения руководителя из серии «срочно надо», про которые он забывает через 10 минут, и они оказываются «уже» не нужны»
• «Подписание множества бумажек у множества людей, которые даже не понимают, зачем это делают, но так положено по регламенту!»
• «Несогласованные совещания на тему «Как дела?»
• «Большой объем отчетности, из-за которой много времени приходится заниматься писаниной»
• «Детальное, поминутное описывание своей работы»

Примерно половина опрошенных указала, что бесполезные обязанности занимают от 40 минут до 2 часов в день!

Три из четырех опрошенных работников, которым приходится выполнять бесполезные обязанности, указали, что начальство в курсе этой проблемы

Большинство работников считают, что руководство их просто не поймет, если вдруг они решатся рассказать о своей проблеме. По их мнению, начальник видит их обязанности важными и нужными; 27% предполагают, что он и так обо всем знает, а 21% боятся его разгневать. 18% опрошенных полагают, что их начальник слишком глуп, поэтому просто ничего не поймет. 

Только 1% всех опрошенных работников был освобожден от выполнения бесполезных обязанностей после того, как руководство было поставлено в известность. Большинство же столкнулись с тем, что начальство признавало бессмысленность их труда, но все равно считало его обязательным. 21% указали, что их слова не были восприняты всерьез.
Значения на графиках для альтернативных вопросов могут незначительно отличаться от целого (100%) в связи с округлением.

Читайте также:
Рынок труда в 2012 году: итоги
Рынок труда: кто хочет стать начальником
Зарплата инженера в 2011 г. в США и России
Зарплаты в российской электронике: где стоит работать?
Топ-10 профессий с потенциалом роста зарплат
Рынок труда: тревеливинг
Рынок труда: наиболее беспокойные должности в ИКТ
Рынок труда: каждый второй работает во время болезни
Исследование: к 2013 г. 93% организаций намерены предоставить сотрудникам возможность мобильной работы
Рынок труда: кризис миновал, работа вновь приносит радость
Состояние рынка труда в феврале 2012
Что произошло на рынке труда за год кризиса?
От первых лиц: кто нужен во время кризиса
Служебный роман: быть или не быть?
«Отличный инженер» в 45 раз эффективнее «нормального» инженера?
Зарплата инженера в 2011 г. в США и России
Среднестатистический инженер зарабатывает в Великобритании 70 тыс. долл.
Нужен ли кодекс чести в мировой электронике?
История одного собеседования

Источник: HeadHunter.ru